Giải Quyết Việc Làm Ngành Thủy Sản Tại Cà Mau: Nghiên Cứu Luận Văn Thạc Sĩ Pháp Luật

LỜI CAM ĐOAN

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM

1.1. Việc làm và những nhân tố ảnh hưởng tới việc làm trong ngành thủy sản

1.1.1. Quan niệm về việc làm

1.1.1.1. Dưới góc độ kinh tế xã hội

1.1.1.2. Dưới góc độ pháp lí

1.1.1.2.1. Quan niệm về việc làm và giải quyết việc làm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)

1.1.1.2.2. Quan niệm về việc làm và giải quyết việc làm theo pháp luật Việt Nam

1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc làm

1.1.2.1. Nhân tố về điều kiện tự nhiên

1.1.2.2. Tư liệu lao động và các phương tiện vật chất phục vụ cho quá trình sản xuất

1.1.2.3. Nguồn lực lao động và chất lượng lao động

1.1.2.4. Thị trường đầu vào và đầu ra của sản xuất

1.1.2.5. Cơ chế chính sách của Nhà nước

1.1.3. Đặc điểm việc làm trong ngành thủy sản

1.1.3.1. Những hình thức tạo việc làm trong ngành thủy sản

1.1.3.2. Chế biến thủy hải sản

1.1.4. Kết luận chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG NGÀNH THỦY SẢN TỈNH CÀ MAU VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN

2.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội và con người tỉnh Cà Mau có ảnh hưởng đến tạo việc làm

2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên, kinh tế, xã hội của tỉnh Cà Mau

2.1.1.1. Đặc điểm tự nhiên

2.1.1.2. Đặc điểm kinh tế

2.1.1.3. Đặc điểm xã hội

2.1.2. Ngành thủy sản tỉnh Cà Mau

2.2. Thực trạng áp dụng pháp luật đối với lao động trong ngành thủy sản ở Cà Mau

2.2.1. Thực trạng lao động và đào tạo lao động trong ngành thủy sản Cà Mau

2.2.2. Đánh giá chung thực trạng hỗ trợ và nâng cao chất lượng lao động trong ngành thủy sản Cà Mau

2.2.2.1. Về thành tựu. Những hạn chế

2.2.2.2. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong thời gian tới

2.2.2.2.1. Tình trạng vừa thừa vừa thiếu, bất hợp lý về cơ cấu trình độ đào tạo của nguồn nhân lực

2.2.2.2.2. Tiềm năng nhân lực còn bị lãng phí, phân bổ sử dụng chưa hợp lý và hiệu quả sử dụng chưa cao trong khi yêu cầu khai thác sử dụng rất lớn

2.3. Một số kiến nghị hoàn thiện

2.3.1. Phương hướng hỗ trợ và nâng cao chất lượng lao động trong ngành thủy sản Cà Mau

2.3.1.1. Một số giải pháp nhằm hỗ trợ và nâng cao chất lượng lao động trong ngành thủy sản Cà Mau

2.3.1.1.1. Giải pháp về nguồn nhân lực

2.3.1.1.2. Nâng cao nghiệp vụ và năng lực làm việc của lao động ngành thủy sản

2.3.1.1.3. Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực

2.3.1.1.4. Hoàn thiện hệ thống chính sách và chế độ khuyến khích động viên người lao động trong ngành thủy sản thỏa đáng

2.3.1.1.5. Chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực. Chính sách về lao động- tiền lương

2.3.1.1.6. Có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ cao, đáp ứng những nhu cầu kinh doanh trong điều kiện hội nhập quốc tế

2.3.1.1.7. Giải pháp sửa đổi, bổ sung các cơ chế chính sách. Chính sách đất đai

2.3.1.1.8. Chính sách thuế

2.3.1.1.9. Chính sách tài chính, tín dụng

2.3.1.1.10. Chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực

2.3.1.1.11. Chính sách hỗ trợ về khoa học - công nghệ

2.3.1.1.12. Giải pháp hoàn thiện chính sách về lao động- tiền lương

2.3.1.1.13. Giải pháp về huy động vốn đầu tư cho cơ sở hạ tầng

2.3.1.1.14. Giải pháp đầu tư nghiên cứu và chuyển giao khoa học công nghệ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan pháp luật về giải quyết việc làm

Chương này cung cấp cái nhìn tổng quan về pháp luật về giải quyết việc làm trong ngành thủy sản tại Cà Mau. Việc làm không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn là vấn đề xã hội, ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Các quy định pháp luật hiện hành đã tạo ra hành lang pháp lý cho việc hình thành và phát triển thị trường lao động, từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đặc biệt, trong bối cảnh ngành thủy sản đang phát triển mạnh mẽ, việc tạo ra nhiều việc làm chất lượng cao là rất cần thiết. Theo đó, các chính sách việc làm cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của thị trường lao động.

1.1. Quan niệm về việc làm

Việc làm được hiểu là các hoạt động tạo ra thu nhập cho người lao động, được xã hội thừa nhận. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người có việc làm là người tham gia vào các hoạt động có trả công hoặc tự tạo việc làm. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm trong việc cải thiện chất lượng cuộc sống và phát triển kinh tế. Ở Việt Nam, Hiến pháp năm 2013 đã khẳng định vai trò của Nhà nước trong việc khuyến khích và tạo điều kiện cho tổ chức, cá nhân tạo việc làm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Điều này cho thấy sự chuyển biến trong nhận thức về việc làm và trách nhiệm của Nhà nước trong việc giải quyết vấn đề này.

1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc làm

Nhiều nhân tố ảnh hưởng đến việc làm trong ngành thủy sản như điều kiện tự nhiên, chất lượng lao động, và chính sách của Nhà nước. Điều kiện tự nhiên tại Cà Mau rất thuận lợi cho việc phát triển ngành thủy sản, nhưng cũng đặt ra thách thức về việc sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động. Chất lượng lao động là yếu tố quyết định đến năng suất và hiệu quả sản xuất. Chính sách của Nhà nước cần phải đồng bộ và phù hợp để hỗ trợ việc làm, nâng cao chất lượng lao động, và phát triển bền vững trong ngành thủy sản.

II. Thực trạng áp dụng pháp luật về giải quyết việc làm trong ngành thủy sản tỉnh Cà Mau

Chương này phân tích thực trạng áp dụng pháp luật lao động trong ngành thủy sản tại Cà Mau. Tình hình việc làm trong ngành này hiện nay đang gặp nhiều khó khăn, với tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động. Nhiều lao động chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến chất lượng lao động không đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Các chính sách hỗ trợ việc làm và đào tạo nghề cần được xem xét và điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn. Việc nâng cao chất lượng lao động trong ngành thủy sản không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của tỉnh.

2.1. Thực trạng lao động và đào tạo lao động trong ngành thủy sản

Thực trạng lao động trong ngành thủy sản tại Cà Mau cho thấy nhiều vấn đề cần giải quyết. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng nhưng chủ yếu là đào tạo ngắn hạn, không đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Chất lượng lao động còn thấp, kỹ năng nghề nghiệp chưa cao, dẫn đến hiệu quả sản xuất không đạt yêu cầu. Cần có các chương trình đào tạo nghề phù hợp, chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng cho lao động để đáp ứng nhu cầu của ngành thủy sản.

2.2. Kiến nghị hoàn thiện chính sách về việc làm

Để nâng cao chất lượng lao động trong ngành thủy sản, cần có các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề và tạo việc làm hiệu quả. Các giải pháp cần tập trung vào việc cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề, và nâng cao chất lượng chương trình đào tạo. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp trong việc triển khai các chính sách này. Việc hoàn thiện chính sách sẽ góp phần tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững cho ngành thủy sản tại Cà Mau.

Luận Văn Thạc Sĩ Pháp Luật Về Giải Quyết Việc Làm Trong Ngành Thủy Sản Tỉnh Cà Mau