Thanh toán tài liệu không đăng nhập

Thông tin khách hàng

Bạn đã có tài khoản?

** Điền đúng Email và Số điện thoại để nhận tài liệu và được hỗ trợ khi có lỗi

Phương thức thanh toán

Quét QR Code để thanh toán qua tài khoản ngân hàng

Thông tin tài liệu

Luận văn examine the mediating role of organizational citizenship behaviour in the relationship between perceived human resource management practices and intention to leave of employees
Luận văn examine the mediating role of organizational citizenship behaviour in the relationship between perceived human resource management practices and intention to leave of employees

Nghiên cứu vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức trong mối quan hệ giữa thực tiễn quản lý nguồn nhân lực và ý định rời bỏ của nhân viên

Danh mục:

2013

78
0
0
Thanh toán: 30.000 VNĐ