Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc: Những Vấn Đề Lý Luận và Thực Tiễn Trong Pháp Luật Việt Nam

Tài liệu chuyên sâu Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc: Vấn Đề Lý Luận và Thực Tiễn Trong Pháp Luật Việt, phân tích đa chiều, cung cấp kiến thức nền

• Tác giả: Nguyễn Việt Hoàng
• Người hướng dẫn: ThS. Vũ Thị Thanh Lan
• Trường học: Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng
• Chuyên ngành: Luật
• Đề tài: Pháp luật Việt Nam về “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc” – Những vấn đề lý luận và thực tiễn
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁP LUẬT VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
• 1.1. Khái quát về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.2. Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.3. Các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.4. Ảnh hưởng của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.5. Nội dung pháp luật và thực thi pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.6. Chủ thể liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.7. Cơ chế khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.8. Chế tài xử lí đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 1.9. Kinh nghiệm thực tiễn trong pháp luật và thực thi pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của một số quốc gia trên thế giới
• 1.9.1. Pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Nhật Bản
• 1.9.2. Kinh nghiệm thực tiễn đối với pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
• 2.1. Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
• 2.2. Sự hình thành và phát triển các quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
• 2.3. Thực trạng pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
• 2.4. Những điểm tích cực
• 2.5. Những điểm hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
• 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 3.3. Xây dựng một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 3.4. Xây dựng quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 3.5. Xây các quy định về biện pháp khắc phục và xử lý mang tính răn đe cao hơn đối hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• 3.6. Xây dựng quy định về biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• KẾT LUẬN

Tóm tắt

I. Cơ sở lý luận và thực tiễn pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi và sự an toàn của người lao động. Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ Luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục được định nghĩa là hành vi có tính chất tình dục không được mong muốn hoặc chấp nhận tại nơi làm việc. Hành vi này không chỉ gây tổn thương về mặt tâm lý cho nạn nhân mà còn tạo ra môi trường làm việc không an toàn, ảnh hưởng đến năng suất lao động. Hành vi quấy rối có thể diễn ra dưới nhiều hình thức, từ lời nói, hành động đến những cử chỉ không đứng đắn. Việc thiếu một hành lang pháp lý rõ ràng để xử lý các hành vi này đã khiến nhiều nạn nhân không dám lên tiếng. Do đó, việc xây dựng một hệ thống pháp luật chặt chẽ và hiệu quả là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được định nghĩa rõ ràng trong các văn bản pháp luật quốc tế và trong Bộ Luật Lao động Việt Nam. Theo đó, quấy rối tình dục không chỉ bao gồm các hành vi thể chất mà còn cả những hành vi lời nói và phi lời nói. Hành vi này có thể gây ra cảm giác khó chịu, xâm phạm đến nhân phẩm và quyền lợi của người lao động. Đặc biệt, hành vi quấy rối có thể xảy ra không chỉ trong giờ làm việc mà còn trong các hoạt động liên quan đến công việc, như các buổi họp, sự kiện công ty hay trong các chuyến công tác. Việc xác định rõ ràng khái niệm này là rất quan trọng để có thể áp dụng các biện pháp pháp lý phù hợp nhằm bảo vệ người lao động.

1.2. Các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc rất đa dạng. Chúng có thể bao gồm những hành động thể chất như chạm vào cơ thể mà không được sự đồng ý, những lời nói khiếm nhã, hoặc những cử chỉ gợi dục. Những hành vi này không chỉ gây tổn thương cho nạn nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Theo nghiên cứu, nạn nhân của quấy rối tình dục thường phải chịu đựng những tác động tiêu cực đến tâm lý, dẫn đến trầm cảm, lo âu và giảm sút hiệu suất làm việc. Việc nhận diện và xử lý kịp thời các hành vi này là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì một môi trường làm việc lành mạnh.

1.3. Ảnh hưởng của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến nạn nhân mà còn tác động tiêu cực đến toàn bộ môi trường làm việc. Nạn nhân thường phải đối mặt với những tổn thương tâm lý nghiêm trọng, dẫn đến cảm giác xấu hổ, mất tự tin và thậm chí là trầm cảm. Ngoài ra, quấy rối tình dục còn làm giảm năng suất lao động, tạo ra sự căng thẳng trong mối quan hệ giữa các đồng nghiệp. Do đó, việc xây dựng một chính sách rõ ràng và hiệu quả để ngăn chặn và xử lý các hành vi này là rất cần thiết. Các công ty cần có những biện pháp phòng ngừa và xử lý kịp thời để bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì một môi trường làm việc tích cực.

II. Nội dung pháp luật và thực thi pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Nội dung pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam hiện nay còn nhiều hạn chế. Mặc dù Bộ Luật Lao động đã có những quy định cơ bản về vấn đề này, nhưng việc thực thi và áp dụng các quy định này trong thực tế vẫn gặp nhiều khó khăn. Nhiều nạn nhân không dám tố cáo vì sợ bị trả thù hoặc không được bảo vệ. Hệ thống pháp luật cần được hoàn thiện hơn nữa để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cần có các quy định cụ thể về trình tự, thủ tục khiếu nại và chế tài xử lý đối với các hành vi quấy rối tình dục. Việc này không chỉ giúp bảo vệ nạn nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

2.1. Chủ thể liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chủ thể liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có quyền được bảo vệ khỏi các hành vi quấy rối và có thể khiếu nại nếu bị xâm phạm. Trong khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc an toàn, không có quấy rối tình dục. Họ cần có các biện pháp phòng ngừa và xử lý kịp thời các hành vi này. Việc xác định rõ trách nhiệm của từng bên là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì một môi trường làm việc tích cực.

2.2. Cơ chế khiếu nại tố cáo và giải quyết khiếu nại tố cáo về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Cơ chế khiếu nại và tố cáo về quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần được quy định rõ ràng trong pháp luật. Người lao động cần có quyền khiếu nại mà không sợ bị trả thù. Các cơ quan chức năng cần có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý các khiếu nại một cách công bằng và minh bạch. Việc xây dựng một cơ chế khiếu nại hiệu quả sẽ giúp nạn nhân cảm thấy an tâm hơn khi lên tiếng về các hành vi quấy rối. Đồng thời, các công ty cũng cần có quy trình nội bộ để xử lý các khiếu nại này một cách nhanh chóng và hiệu quả.

2.3. Chế tài xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chế tài xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hiện nay còn nhiều bất cập. Mặc dù có những quy định trong Bộ Luật Lao động, nhưng việc áp dụng và thực thi các chế tài này vẫn chưa hiệu quả. Nhiều nạn nhân không nhận được sự bảo vệ cần thiết, dẫn đến việc họ không dám tố cáo. Cần có những chế tài nghiêm khắc hơn để răn đe các hành vi quấy rối và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Việc này không chỉ giúp bảo vệ nạn nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả mọi người.

III. Một số định hướng kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Để hoàn thiện pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cần có những định hướng và kiến nghị cụ thể. Trước hết, cần xây dựng một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục để có thể áp dụng trong thực tiễn. Thứ hai, cần quy định rõ ràng về trình tự, thủ tục khiếu nại và tố cáo các hành vi quấy rối. Cuối cùng, cần có các biện pháp khắc phục và xử lý mang tính răn đe cao hơn đối với các hành vi quấy rối tình dục. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

3.1. Xây dựng một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Việc xây dựng một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là rất cần thiết. Định nghĩa này cần phải bao quát tất cả các hình thức quấy rối, từ hành vi thể chất, lời nói đến các hành vi phi lời nói. Một định nghĩa rõ ràng sẽ giúp cho việc áp dụng pháp luật trở nên dễ dàng hơn và giúp nạn nhân nhận thức rõ hơn về quyền lợi của mình. Đồng thời, việc này cũng giúp các cơ quan chức năng có cơ sở để xử lý các hành vi quấy rối một cách hiệu quả hơn.

3.2. Xây dựng quy định về trình tự thủ tục khiếu nại tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Cần xây dựng quy định rõ ràng về trình tự, thủ tục khiếu nại và tố cáo các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người lao động cần được hướng dẫn cụ thể về cách thức khiếu nại, đảm bảo quyền lợi của họ được bảo vệ. Các cơ quan chức năng cũng cần có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý các khiếu nại một cách công bằng và minh bạch. Việc này sẽ giúp nạn nhân cảm thấy an tâm hơn khi lên tiếng về các hành vi quấy rối.

3.3. Xây dựng quy định về biện pháp khắc phục và xử lý mang tính răn đe cao hơn đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Cần có các quy định về biện pháp khắc phục và xử lý mang tính răn đe cao hơn đối với các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Các chế tài xử lý cần phải nghiêm khắc hơn để răn đe các hành vi quấy rối và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Việc này không chỉ giúp bảo vệ nạn nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả mọi người.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁP LUẬT VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC. Khái quát về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 1. Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc Năm 1992, Ủy ban về xóa bỏ các hình thức phân biệt đối xử chống phụ nữ của Liên hợp quốc trong khuyến nghị chung số 19 đưa ra định nghĩa: “Quấy rối tình dục bao gồm hành vi tình dục không được mong muốn như đụng chạm và tán tỉnh về thể xác, những bình luận mang sắc màu gợi dục, đưa cho xem sách báo khiêu dâm và bày tỏ đòi hỏi tình dục, dù bằng lời nói hay hành động.

Hành vi như vậy có thể là hành vi làm nhục và có thể tạo thành một vấn đề về an toàn và sức khỏe; hành vi này là phân biệt đối xử khi một phụ nữ có những lý do hợp lý để tin tưởng rằng sự phản đối của người phụ nữ đó sẽ gây bất lợi cho mình liên quan tới việc của mình, bao gồm cả tuyển dụng và thăng tiến hoặc khi hành vi này tạo ra một môi trường làm việc thù địch”. Liên minh châu Âu (EU) và Hội đồng châu Âu (COE) coi quấy rối tình dục là hành vi bất hợp pháp. Ủy ban châu Âu của EU định nghĩa quấy rối tình dục là: “Hành vi không mong muốn của một bản chất tình dục, hoặc những hành vi khác dựa vào giới tính ảnh hưởng đến nhân phẩm của phụ nữ và nam giới trong công việc. Điều này bao gồm hành vi, bằng lời hoặc không lời không mong muốn” Không giống như định nghĩa quốc tế khác về quấy rối tình dục, Ủy ban châu Âu cũng phân biệt ba loại quấy rối tình dục: Quấy rối tình dục thể chất, lời nói, và không lời và nói rằng đó là một loạt các hành vi không thể chấp nhận.

Hành vi được xem là quấy rối tình dục nếu đó là không mong muốn, không đúng, gây khó chịu; nếu sự từ chối của nạn nhân hoặc chấp nhận các hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến việc làm của mình hoặc tiến hành tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hay nhục nhã cho người nhận. Theo Ủy ban chuyên gia (CEACR) của ILO thực hiện Điều tra đặc biệt năm 1996 về Công ước 111 (không phân biệt đối xử trong nghề nghiệp và việc làm) và Điều tra chung 1988 về Bình đẳng trong Việc làm và Nghề nghiệp, nhận định: “Quấy rối tình dục được xác định là một hình thức của phân biệt đối xử dựa trên giới tính; và quấy rối tình dục phá hoại sự bình đẳng tại nơi làm việc Luan 1van / 58 bằng cách gây ra vấn đề về đạo đức của cá nhân, phúc lợi của người lao động; quấy rối tình dục gây thiệt hại cho doanh nghiệp bằng cách làm suy yếu những nền tảng theo đó các mối quan hệ làm việc được xây dựng và làm giảm sút năng suất”. Ủy ban cũng cho rằng, để được xác định là quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì hành vi quấy rối phải là một điều kiện để làm việc hoặc điều kiện tiên quyết cho quyết định tuyển dụng hoặc ảnh hưởng tới hiệu suất công việc. Từ đó, CEACR khuyến nghị các quốc gia đề cập quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong phạm vi của Công ước.

Tóm lại, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hình thức quấy rối tình dục trong hoàn cảnh riêng biệt về thời gian, địa điểm: Thứ nhất, về địa điểm của quấy rối tình dục là: “tại nơi làm việc”. Phạm vi “tại nơi làm việc”, ta không giới hạn ở nơi làm việc theo nghĩa của một không gian vật lý, trong đó công việc trả lương diễn ra trong tám tiếng mỗi ngày mà có thể được hiểu theo nghĩa rộng là phòng làm việc, nhà ăn tập thể, phòng tắm, phòng vệ sinh, phòng họp, phòng học, thư viện, câu lạc bộ của doanh nghiệp, cơ quan…Trong trường hợp công tác xa thì có thể là trên tàu, xe, nhà nghỉ, khách sạn nơi đến công tác… Ngoài ra, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không nhất thiết phải xảy ra tại nơi làm việc mà có thể xảy ra bất cứ đâu liên quan đến công việc hoặc các mối quan hệ công việc. Ví dụ, nó có thể diễn ra ở một sự kiện do công ty tổ chức, trong các chuyến công tác, tại cơ sở của khách hàng, tại các khóa tập huấn, ăn trưa hoặc tối mang tính chất công việc, các chiến dịch quảng bá hoặc sự kiện quan hệ công chúng, khách hàng, đối tác hoặc đối tác tiềm năng, trong các cuộc điện thoại hoặc những hình thức giao tiếp khác trên mạng máy tính… Như vậy, có thể xác định địa điểm có thể xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm : - Cơ quan, phòng làm việc, phân xưởng, công ty. - Tất cả địa điểm liên quan đến công việc như: Nơi diễn ra hội nghị, hội thảo, tập huấn; các khu vực công cộng của cơ quan, doanh nghiệp: Bếp ăn, nhà tắm, khu vệ sinh, hội trường, sân, vườn; khu vực chức năng: Phòng chuyên đề, phòng thể thao; địa điểm thực hành, diễn tập; trên ô tô, máy bay, tàu, khách sạn Luan 2van / 58 (các chuyến công tác); nhà, phòng riêng của kẻ quấy rối hoặc người bị quấy rối; quán cà phê, quán ăn…nơi ăn tối, ăn trưa vì mục đích công việc; các cuộc nói chuyện điện thoại và giao tiếp qua phương tiện thông tin điện tử.

Thứ hai, về thời gian quấy rối tình dục tại nơi làm việc không nhất thiết phải diễn ra trong thời giờ làm việc. Nó có thể xảy ra trong giờ làm việc hoặc ngoài giờ làm việc, là thời gian có liên quan đến công việc của những chủ thể thực hiện hoặc bị quấy rối tình dục. Nó là khoảng thời gian mà người bị quấy rối ở các địa điểm kể trên mà người lao động ở đó vì công việc hoặc liên quan đến công việc. Qua những phân tích trên về khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tác giả rút ra khái niệm, cụ thể như sau: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bất kỳ hành vi mang tính bản chất tình dục hoặc gợi dục của một người, bao gồm bằng lời nói, không bằng lời nói, thị giác, cử chỉ và hành động nhằm vào một người khác mà người đó không mong muốn hoặc thấy khó chịu tại địa điểm là nơi làm việc, lao động công cộng.

Hành vi như vậy có thể là hành vi làm nhục, tạo thành một vấn đề về an toàn và sức khỏe, gây bất lợi cho người tiếp nhận liên quan tới những lợi ích từ việc làm của người đó, gồm cả trong quá trình tuyển dụng và thăng tiến hoặc khi hành vi này tạo ra một môi trường làm việc ghê sợ; và tại nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào xảy ra hành vi quấy rối mà người lao động ở đó vì liên quan đến vị trí công việc đảm bảo nhận hoặc để thực hiện nhiệm vụ được giao. Các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc 1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bằng hành vi mang tính thể chất Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất là những hành động của con người như tiếp xúc hay cố tình động chạm thể xác nhất là vị trí nhạy cảm, sờ mó cơ thể, cấu véo, ôm ấp hay tìm cách hôn không được người kia cho phép hay mong muốn, hành vi nhìn trộm qua cửa nhà tắm, nhà vệ sinh, cho tới hình thức tồi tê ̣nhất của hành vi quấy rối tình dục và tấn công tình dục là cưỡng dâm, hiếp dâm. Những hành vi mang tính thể chất với mục đích là quấy rối tình dục phải đảm bảo yếu tố do con người thực hiện khi có đủ khả năng nhận thức và làm chủ hành vi của mình với mục đích để thỏa mãn những nhu cầu về tình dục của cá nhân người thực hiện hành vi.

Những hành vi này đều không nhận được sự Luan 3van / 58 đồng thuận, gây khó chiụ, có khi là hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người bị quấy rối. Quấy rối tình dục nơi làm việc bằng lời nói Trong môi trường làm việc, giao lưu, trao đổi đôi khi là chia sẻ những vấn đề trong cuôc sống là hành vi thông thường, có những lời khen mang tính khích lệ và phù hợp với văn hóa tuy nhiên nhiều câu bông đùa, cợt nhả của đồng nghiêp,̣ tán tỉnh tình dục, bày tỏ các yêu cầu về tình dục, kể nghe phim gợi dục ̣, khiêu dâm hay những cuộc hẹn đi picnic, đi tắm hơi mang mục đích xấu về tình duc ̣. Đó chính là những ví dụ cụ thể cho hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói. Bô q̣ uy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã liệt kê cụ thể một số trường hơp là hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm các nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn, bằng những ngụ ý về tình dục như truyên cười gợi ý về tình duc ̣, những nhân xét về trang phục hay cơ thể của môt người nào đó khi có mặt họ hoăc hướng tới họ.

Hình thức này còn bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính chất cá nhân môt cách liên tục. Tuy nhiên, về pháp lý thì hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói rất khó xác định, rất khó có thể quy kết lời nói mang tính chất quấy rối tình dục, do những hành vi này thường không đươc nhân biết đầy đủ hoăc không đươc hành giá đúng mức độ hoặc đánh đồng những lời nói đó là quan tâm, trêu đùa với nhau. Ngoài ra với tâm lý e ngại, sơ ̣ bi ḷ iên lụy hay vì môt số lý do, hoặc lợi ích tư lơi riêng nên hành vi quấy rối dễ bi ḅ ỏ qua, không đươc làm rõ ràng minh bạch nên rất ít người bị quấy rối có thể can đảm tố giác hành vi quấy rối trên dù thực tế việc quấy rối tình dục bằng hình thức nêu trên xảy ra rất phổ biến, gây tâm lý khó chịu, bức xúc cho người bị quấy rối.