chương 1 của khóa luận, tác giả đã nghiên cứu được những van đề lý luận cơ bản của giao kết HDLD như khái niệm, đặc điểm và vai trò của giao kết HDLD. Theo đó, giao kết HDLD là quá trình NLD và NSDLD đưa ra các điều khoản và cam kết thực hiện các điều khoản trong HDLD. Giao kết HDLD đóng vai trò quan trọng trong quan lý quan hệ lao động và thiết lập cơ sở cho một môi trường làm việc định và hài hòa giữa NSDLD và NLD. BLLD 2019 đã thể hiện sự hoàn thiện của pháp luật so với các quy định trước, đáp ứng yêu cầu và đòi hỏi của thực tiễn.
Ngoài ra, tác giả còn đưa ra vi dụ về pháp luật về giao kết HDLD tại một số quốc gia trên thé giới như Nhật Ban, Hàn Quốc dé từ đó người đọc có thé nhận thấy tính đặc thù về giao kết HDLD của từng quốc gia do sự khác biệt về ngữ cảnh xã hội, văn hóa, kinh té. Chắc chan rằng những quy định về giao kết HDLD sẽ là nội dung then chốt tạo ra hiệu ứng tiến bộ và tích cực thúc day sự phát triển không ngừng của thị trường lao động nhăm đáp ứng nhu cầu của nhiều lĩnh vực trong đời sông xã hội. '0 Chương 2, Labor laws in Korea 2020, Korea Trade-Investment Promotion Agency, tr10 20 CHƯƠNG 2 THUC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THUC HIỆN 2. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 2.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gồm những tư tưởng chủ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết HDLD. QHLD giữa NLD và NSDLD được xác lập và tiến hành theo nguyên tắc giao kết HDLD “tw nguyện, bình dang, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trai pháp luật, thỏa ước lao động tap thé và đạo đức xã hội!!°. Mọi sự giao kết HDLD trái với nguyên tắc này đều không có hiệu lực. Tim nhất, nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực - Nguyên tắc tự nguyện: Nguyên tắc này được quy định tại Khoản 1 Điều 15 BLLĐ năm 2019 và là một trong những nguyên tắc cơ bản và tiền dé có tính nguyên tắc pháp ly để giải quyết các van đề xảy ra trong QHLD.
Đây là một trong những nguyên tắc quan trọng trong việc đảm bảo tính công bằng và tự do trong quan hệ lao động va khang định HDLD là kết quả thỏa thuận của NLD và NSDLĐ. Nguyên tắc này bảo vệ quyền tự do của NLD khi tham gia vào HDLD, đảm bảo rằng họ không bị áp đặt, đe dọa hoặc ép buộc tham gia vào quan hệ lao động. Thay vào đó, NLD tham gia dựa trên sự tự nguyện và lựa chon cá nhân. Họ có quyền tự quyết về mức lương, thời gian làm việc, và các điều kiện khác mà họ cảm thấy phù hợp với nhu cau và kỹ năng của mình.
Đối với NSDLD, nguyên tắc này giúp họ lựa chọn nhân sự dựa trên nhu cầu cụ thé và khả năng của ứng viên, giúp tao điều kiện cho sự phát triển và thịnh vượng của doanh nghiệp. "| Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019. - Nguyên tắc bình dang: Nguyên tắc này thé hiện địa vị pháp ly và tu cách chủ thể ngang nhau của NLD va NSDLĐ khi giao kết HDLD. Theo đó, các bên trong quá trình giao kết HDLD phải được đối xử công bằng và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuôi tác, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc hoặc bat kỳ yếu tố nào khác không liên quan đến kha năng làm việc.
Điều này đồng nghĩa với việc NLD và NSDLĐ có quyên bình đăng về vi trí, tư cách, dia vi pháp lý và phương thức biểu đạt, hình thức thé hiện khi giao kết HDLD. Thực hiện nguyên tắc này giúp NLD không bị kỳ thị hay áp lực dé chấp nhận các điều khoản không hợp lý trong HDLD. Họ có quyền tham gia vào quá trình đàm phán với tư cách ngang hàng và đặt ra các yêu cầu phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của họ. Đối với NSDLD, nguyên tắc nay đảm bao rang họ phải tuân thủ các quy định về công bằng và không phân biệt đối xử, áp đặt trong khi giao kết HĐLĐ.
- Nguyên tắc thiện chí, hợp tác, trung thực: Nguyên tắc này nhằm khuyên khích NSDLD va NLD cùng đồng thuận dé thiết lập và duy trì QHLD. Sự thiện chí xuất phát từ tinh thần tôn trọng của cả hai bên NLD và NSDLD. Hop tác là yếu tổ quyết định để mối quan hệ lao động trở nên hiệu quả, thé hiện sự phối hợp cùng nhau trong thỏa thuận, trao đổi và giải quyết các van dé trong giao kết HĐLĐ. NLD và NSDLĐ cần tương tác tích cực giữa các bên dé dat được các mục tiêu chung.
Trung thực là nguyên tắc quan trọng dé xây dung niềm tin trong quan hệ lao động. NLD và NSDLD can thể hiện sự trung thực trong thông tin, cam kết và đáp ứng các yêu cầu của HDLD. Sự trung thực khi giao kết HDLD sẽ đảm bảo cho QHLD được tôn tại lâu dai và bền vững. Thnk hai, nguyên tắc tự do giao kết HDLD nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội Nguyên tac tự do giao kết HDLD là một nguyên tắc quan trọng trong qua trình xây dựng mối quan hệ lao động.
Tự do giao kết HDLD đòi hỏi sự linh hoạt và quyền lựa chọn của cả NLD và NSDLD trong việc việc xác lập các điều khoản và nội dung của HDLD phải nam trong khuôn khô các quy định của pháp 22 luật. NLD va NSDLĐ có quyên thỏa thuận về mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, và nhiều khía cạnh khác của HDLD theo ý muốn của họ. Tuy nhiên, quyền này phải tuân theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể (nếu có). Ngoài ra, nguyên tắc tự do giao kết HDLD còn có nghĩa là các bên cũng phải tuân thủ các nguyên tắc dao đức xã hội.
Điều này đòi hỏi NLD và NSDLĐ phải thực hiện quá trình giao kết HDLD một cách trung thực, không lừa dối, không áp lực tinh thần, và tôn trọng quyền và nghĩa vụ của đối phương. Khi nguyên tắc tự do giao kết HDLD được tuân thủ một cách hợp pháp, công băng và đạo đức, quan hệ lao động có thể được xây dựng trên cơ sở của sự tin tưởng và sự hiểu biết giữa NLD và NSDLD. Điều này đảm bảo rang cả hai bên có thể hợp tác một cách hiệu quả và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đồng thời đóng góp vào sự phát triển cả cá nhân, t6 chức va lợi ích toàn xã hội. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở sự tham gia của hai chủ thê NLD và NSDLĐ.
Chính vì vậy chủ thé giao kết HDLD gồm có NSDLĐ va NLD. Tuy nhiên, không phải bất kể chủ thé nào cũng được quyền giao kết HDLD. Dé được quyền giao kết HDLD các chủ thé NLD hay NSDLD cũng đều cần phải có những điều kiện nhất định. Các quy định về chủ thể giao kết hợp đồng lao động là những điều kiện mà chủ thê tham gia quan hệ phải có, đó là năng lực pháp luật và năng lực hành vi lao động.
Đối với người lao động Người lao động là các cá nhân trực tiếp tham gia vào quá trình lao động, có thể là lao động bằng sức lao động hoặc lao động trí óc. Thông qua hành vi lao động trên thực tế, làm việc dưới sự quản lý của NSDLD, họ nhận được tiền lương tương xứng với sức lao động đã bỏ ra. Khi tham gia quan hệ lao động, NLD phải tự mình thực hiện các nghĩa vụ được giao. Vì vậy, dé có thể tham gia vào quan hệ lao động cũng như giao 23 kết HDLD, NLD phải dam bảo đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, tình trạng sức khỏe cũng như trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, NLĐ để trực tiếp tham gia vào quan hệ pháp luật lao động, trực tiếp giao kết HDLD đòi hỏi phải dam bao những điều kiện nhất định. Khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định “Người lao động là người làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, diéu hành, giám sát của NSDLĐ”. Như vậy, BLLD năm 2019 quy định độ tuổi chung dé NLD tham gia quan hệ lao động là 15 tuổi. Tuy nhiên, độ tuổi 15 chưa phải là độ tuổi đầy đủ nhất về năng lực pháp luật và năng lực hành vi.
Chính vi vậy, dé bảo vệ NLD trong việc giao kết hợp đồng, tùy theo từng độ tuổi, giới tính, nghề, công việc của NLD mà pháp luật quy định thêm các điều kiện kèm theo khi giao kết hợp đồng. Ví dụ như đối với lao động là người dưới 15 tuổi, lao động nữ (tham khảo Điều 142 BLLD năm 2019, quy định về nghé, công việc, có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con), lao động là người cao tuôi (tham khảo Điều 149 BLLĐ năm 2019 quy định về sử dung NLD cao tuổi), pháp luật còn quy định tương đối cụ thể các công việc mà đối tượng này được phép tham gia giao kết HDLD. Có thể nhóm lao động thành các nhóm sau: Nhóm 1: Người lao động du 18 tuổi trở lên có thể tự mình giao kết HDLD Nhóm này, người lao động tự mình giao kết HD phù hợp với điều kiện và nhu cầu của bản thân mà không bị hạn chế nhiều về phạm vi công việc. Khi giao kết HĐLĐ, nhóm này tự chủ và chịu trách nhiệm liên quan đến việc thực hiện hợp đồng.
Trường hợp đặc biệt là trường hợp hợp đồng lao động với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, nhóm người lao động từ đủ 18 tudi trở lên có thé ủy quyền cho một người lao động trong nhóm dé giao kết hợp đồng lao động, trong trường hợp này, HDLD phải được giao kêt băng văn bản và có hiệu lực như giao kêt với từng người lao động. HDLD do người được được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, nơi cư trú và chữ ký của từng NLD”.